{"id":21416,"date":"2021-07-08T04:37:37","date_gmt":"2021-07-08T04:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.encore-can.com\/diversity-equity-inclusion-at-encore\/"},"modified":"2025-06-11T19:04:43","modified_gmt":"2025-06-11T19:04:43","slug":"diversity-equity-inclusion-at-encore","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/info.encore-can.com\/fr\/diversity-equity-inclusion-at-encore\/","title":{"rendered":"Encore pour tous"},"content":{"rendered":"\t\t
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Une culture ax\u00e9e sur l'acceptation et la valorisation de nos diff\u00e9rences.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Notre culture est v\u00e9ritablement exceptionnelle. Veiller \u00e0 ce qu’elle repose sur des pens\u00e9es diverses et des perspectives uniques – \u00e0 tous les niveaux de notre organisation – est ancr\u00e9 dans nos valeurs fondamentales. L’avenir de notre secteur est en constante \u00e9volution, et ce n’est qu’avec un engagement in\u00e9branlable en faveur de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion que nous pourrons constamment offrir des services et des solutions de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 nos clients dans le monde entier.<\/h5>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Reconnaissance territoriale<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le si\u00e8ge social d’Encore Canada est situ\u00e9 sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, dont les Mississaugas de New Credit, les Anishnabeg, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat, et abrite aujourd’hui de nombreuses Premi\u00e8res nations, Inuits et M\u00e9tis. Tkaronto a \u00e9t\u00e9 b\u00e2tie sur une terre sacr\u00e9e faisant partie d’un accord conclu entre les peuples indig\u00e8nes, puis \u00e9tendu \u00e0 nous, nations alli\u00e9es, afin que nous en prenions soin de mani\u00e8re pacifique et respectueuse.<\/p>


Nous reconnaissons \u00e9galement que Toronto est couverte par le Trait\u00e9 13 avec les Mississaugas de New Credit et le Trait\u00e9 Williams sign\u00e9 avec plusieurs bandes Mississaugas et Chippewa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nous reconnaissons l’importance de toutes les terres du Canada que chacun d’entre nous consid\u00e8re comme son foyer. Nous le faisons pour r\u00e9affirmer notre engagement et notre responsabilit\u00e9 dans l’am\u00e9lioration des relations entre les nations et dans l’am\u00e9lioration de notre propre compr\u00e9hension des peuples autochtones locaux et de leurs cultures.<\/p>

D’un oc\u00e9an \u00e0 l’autre, nous reconnaissons les territoires ancestraux et non c\u00e9d\u00e9s de tous les peuples des Premi\u00e8res nations, des Inuits et des M\u00e9tis qui vivent sur cette terre. Nous reconnaissons \u00e9galement qu’Encore Canada a de nombreux \u00e9tablissements partenaires \u00e0 travers le Canada, qui ont chacun leur propre histoire territoriale et leurs propres partenariats avec les Premi\u00e8res nations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nous r\u00e9fl\u00e9chissons et reconnaissons les pr\u00e9judices et les erreurs du pass\u00e9, et prenons le temps de nous pencher sur la mani\u00e8re dont nous pouvons, chacun \u00e0 notre mani\u00e8re, essayer d’aller de l’avant dans un esprit de r\u00e9conciliation et de collaboration.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Notre ligne directrice<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tLes membres de notre \u00e9quipe\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNous croyons qu'une main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e et inclusive est le catalyseur de tout progr\u00e8s. Nous encourageons les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences et perspectives uniques afin de favoriser une meilleure compr\u00e9hension, un dialogue ouvert et la mise en \u0153uvre de changements positifs.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tNotre communaut\u00e9\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNous avons une responsabilit\u00e9 sociale envers les communaut\u00e9s dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons. Par le biais de b\u00e9n\u00e9volat, de parrainage et de soutien \u00e0 diverses causes caritatives, nous nous effor\u00e7ons d'utiliser notre influence et nos partenariats pour soutenir les communaut\u00e9s et les populations mal desservies.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tNos clients\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNotre mission est d'\u00eatre un partenaire inestimable dans le parcours de nos clients. Nous continuons \u00e0 d\u00e9velopper un personnel, des ressources et une marque qui respectent, refl\u00e8tent et s'alignent au mieux sur les besoins et les perspectives uniques de notre client\u00e8le diversifi\u00e9e, tout en continuant \u00e0 fournir un service de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNous nous effor\u00e7ons d'encourager et d'accro\u00eetre notre soutien et nos relations \u00e0 long terme avec les entreprises appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s ou \u00e0 des populations mal desservies.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tLes membres de notre \u00e9quipe\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNous estimons qu'une main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e et inclusive est le catalyseur de tout progr\u00e8s. En tirant parti de nos groupes de ressources d'entreprise, nous encourageons les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences et perspectives uniques afin de favoriser une meilleure compr\u00e9hension, un dialogue ouvert et la mise en \u0153uvre de changements positifs.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tNotre communaut\u00e9\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNous avons une responsabilit\u00e9 sociale envers les communaut\u00e9s dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons. Par le biais de b\u00e9n\u00e9volat, de parrainage et de soutien \u00e0 diverses causes caritatives, nous nous effor\u00e7ons d'utiliser notre influence et nos partenariats pour soutenir les communaut\u00e9s et les populations mal desservies.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNotre mission est d'\u00eatre un partenaire inestimable dans le parcours de nos clients. Nous continuons \u00e0 d\u00e9velopper un personnel, des ressources et une marque qui respectent, refl\u00e8tent et s'alignent au mieux sur les besoins et les perspectives uniques de notre client\u00e8le diversifi\u00e9e, tout en continuant \u00e0 fournir un service de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure et \u00e0 attirer de nouveaux clients.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tNos fournisseurs\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tNous nous effor\u00e7ons d'encourager et d'accro\u00eetre notre soutien et nos relations \u00e0 long terme avec les entreprises appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s ou \u00e0 des populations mal desservies.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Obtenez un aper\u00e7u interne sur notre culture et notre environnement de travail <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\" En tant que femme dans un domaine traditionnellement domin\u00e9 par les hommes, mon parcours a \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 par des leaders incroyables qui m'ont offert l'espace n\u00e9cessaire pour \u00eatre mon moi authentique, aliment\u00e9 par mes super-pouvoirs de TDAH, ce qui m'a permis d'avoir une carri\u00e8re florissante. Inspir\u00e9e par ces exp\u00e9riences, je suis une alli\u00e9e passionn\u00e9e des initiatives de nos groupes de ressources d'entreprise et du comit\u00e9 D\u00c9I d'Encore.<\/br> Je crois fermement au pouvoir de la diversit\u00e9 des opinions pour stimuler l'innovation et favoriser des environnements inclusifs. Je me consacre \u00e0 la cr\u00e9ation d'espaces o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9 et habilit\u00e9 \u00e0 apporter son point de vue unique. \"\n
<\/br>
Daisy Ranger, directrice de la gestion de la main-d'\u0153uvre - Centre Ouest de l'Ontario\net co-pr\u00e9sidente de \u00ab ENCORE POUR TOUS \u00bb\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\" J'ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec Encore d\u00e8s la fin de mes \u00e9tudes. J'ai d\u00e9but\u00e9 sans savoir que je pourrais en faire une carri\u00e8re, mais pr\u00e8s de 20 ans plus tard, je suis toujours l\u00e0 et mon exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 formidable. <\/br><\/br> J'appr\u00e9cie tous les aspects de ce travail, y compris le fait de travailler avec une nouvelle technologie impressionnante, des clients formidables et des coll\u00e8gues sympathiques. \"
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Devon Griffiths, directeur r\u00e9gional des \u00e9tablissements partenaires, Toronto et membre de \u00ab ENCORE POUR TOUS \u00bb\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\" Je travaille pour Encore au Westin Ottawa depuis plus de 8 ans. Au cours de cette p\u00e9riode, j'ai aid\u00e9 d'autres professionnels \u00e0 b\u00e2tir leur carri\u00e8re tout en d\u00e9veloppant la mienne.\n \n \nAvec une formation en th\u00e9\u00e2tre, en arts culinaires et en ing\u00e9nierie du son, je crois fermement que la vari\u00e9t\u00e9 est ce qui rend la vie int\u00e9ressante. C\u00e9l\u00e9brer nos diff\u00e9rences fait de la vie une exp\u00e9rience passionnante et enrichissante.\n \n \nJe me r\u00e9jouis \u00e0 l'id\u00e9e de travailler avec l'\u00e9quipe d'Encore pour tous ! \"
<\/br>
G\u00e9rant des op\u00e9rations, Services h\u00f4teliers, The Westin Ottawa et co-pr\u00e9sident de \u00ab ENCORE POUR TOUS \u00bb\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Joignez-vous \u00e0 l'un de nos groupes de ressources d'entreprise !<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Groupes de ressources d’entreprise<\/h2>\n

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En cr\u00e9ant un environnement ouvert \u00e0 tous, nous permettons aux membres de l’\u00e9quipe d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s au sein de divers groupes internes, qui sont ouverts \u00e0 tous les membres de l’\u00e9quipe au sein de l’organisation. Notre objectif est de favoriser la croissance et le d\u00e9veloppement des membres de notre \u00e9quipe en leur proposant des ateliers, des s\u00e9minaires et des opportunit\u00e9s de r\u00e9seautage.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nous soutenons le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies efficaces pour recruter et attirer un vivier de candidats plus diversifi\u00e9s pour les postes vacants et les programmes de formation en gestion.<\/p>

En d\u00e9finitive, nous voulons avoir un impact sur la croissance et la repr\u00e9sentation des insulaires d’Asie et du Pacifique au plus haut niveau d’Encore : en fournissant un soutien pour am\u00e9liorer leur parcours vers des r\u00f4les de supervision et de direction et en les soutenant dans leurs fonctions de direction ; et en cr\u00e9ant des opportunit\u00e9s pour le recrutement de futurs dirigeants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ce groupe de membres d\u00e9vou\u00e9s de l’\u00e9quipe favorise le d\u00e9veloppement et l’avancement des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s au sein d’Encore en offrant des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement continu, de soutien et de mentorat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La mission du groupe Croyances (Belief) est de favoriser un lieu de travail inclusif et d’offrir aux membres de l’\u00e9quipe un espace leur permettant d’exercer et de c\u00e9l\u00e9brer ouvertement toutes leurs croyances et cultures.<\/p>

Notre but est de cr\u00e9er des liens et de s’inspirer mutuellement dans un environnement de travail s\u00e9curitaire, inclusif et mutuellement compr\u00e9hensif pour toutes les dimensions des diff\u00e9rentes croyances et origines religieuses. Quelles que soient leurs croyances, nous voulons que tous les membres de l’\u00e9quipe se sentent accueillis et soutenus dans leur cheminement de foi au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nous visons \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail favorable et inclusif pour tous les individus, quelles que soient leurs diff\u00e9rences physiques, fonctionnelles ou neurologiques. Par l’\u00e9ducation, la d\u00e9fense des droits et la collaboration, nous nous effor\u00e7ons de sensibiliser aux forces et aux d\u00e9fis uniques associ\u00e9s \u00e0 ces formes de diversit\u00e9.<\/p>

L’accent est mis sur la promotion de l’acceptation et de la compr\u00e9hension parmi nos coll\u00e8gues, sur l’habilitation et la responsabilisation de tous les membres de l’\u00e9quipe afin de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins uniques et de leur permettre d’atteintre leurs pleines capacit\u00e9s en tant qu’employ\u00e9s, ainsi que sur la promotion de changements positifs dans le monde en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le groupe HOLA ! d’Encore a pour but de donner aux membres de l’\u00e9quipe d’origine latine ou hispanique un sentiment d’appartenance \u00e0 Encore, et de c\u00e9l\u00e9brer et d’\u00eatre fiers de partager notre culture et nos coutumes avec les autres membres de l’entreprise.<\/p>\n

Nous nous concentrons sur le d\u00e9veloppement d’une main-d’\u0153uvre talentueuse et culturellement diversifi\u00e9e, et nous offrons \u00e0 nos membres une plateforme de croissance et de soutien pour qu’ils deviennent des leaders efficaces et passionn\u00e9s par la mission, l’objectif et les valeurs d’Encore.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La mission du groupe Fiert\u00e9 est de cr\u00e9er et de favoriser une communaut\u00e9 LGBTQ+ inclusive et engageante ainsi qu’un environnement de travail propice \u00e0 l’\u00e9panouissement, en mettant l’accent sur l’engagement communautaire, le d\u00e9veloppement de talents diversifi\u00e9s et l’\u00e9tablissement de relations significatives avec nos clients gr\u00e2ce \u00e0 nos valeurs fondamentales communes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le groupe des anciens combattants d’Encore (les v\u00e9t\u00e9rants) offre \u00e0 tous les membres de l’\u00e9quipe la possibilit\u00e9 de reconna\u00eetre et d’accueillir les anciens combattants et leurs familles au sein d’Encore.<\/p>

Ce faisant, ce groupe s’efforce d’offrir des possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage social et professionnel, de faciliter les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel personnel, de soutenir le recrutement et la fid\u00e9lisation des v\u00e9t\u00e9rans par Encore, et de participer ou de commanditer des \u00e9v\u00e9nements au sein de nos communaut\u00e9s en vue de respecter, d’honorer et de soutenir nos militaires et nos v\u00e9t\u00e9rans.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le groupe du bien-\u00eatre chez Encore a pour mission de favoriser le bien-\u00eatre mental, physique et social des membres de son \u00e9quipe et des communaut\u00e9s sur lesquelles ils ont un impact.<\/p>

Pour ce faire, nous nous effor\u00e7ons de vaincre les pr\u00e9jug\u00e9s, de fournir des ressources et de sensibiliser le public \u00e0 ces sujets importants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le groupe des Femmes d’Encore cr\u00e9e un r\u00e9seau o\u00f9 les femmes de l’organisation peuvent \u00e9changer des id\u00e9es, se soutenir mutuellement et proposer des programmes contribuant \u00e0 l’\u00e9panouissement professionnel et personnel de ses membres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une culture ax\u00e9e sur l’acceptation et la valorisation de nos diff\u00e9rences. Notre culture est v\u00e9ritablement exceptionnelle. Veiller \u00e0 ce qu’elle repose sur des pens\u00e9es diverses et des perspectives uniques – \u00e0 tous les niveaux de notre organisation – est ancr\u00e9 dans nos valeurs fondamentales. L’avenir de notre secteur est en constante \u00e9volution, et ce n’est … En savoir plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":21333,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-21416","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nInitiative en faveur de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion - Encore Canada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Encore promeut un environnement o\u00f9 les diff\u00e9rences sont valoris\u00e9es. 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